İş, aile, ceza, ticaret, idare, icra-iflas, vergi ve bankacılık hukukunda; güncel mevzuata dayalı, sade dille hazırlanmış bilgilendirme yazıları. Bu yazılar genel niteliktedir, hukuki mütalaa yerine geçmez; somut durumunuz için avukatınıza danışınız.
Kıdem tazminatı en az 1 yıl kıdem ve kanunda sayılan bir fesih halinin varlığında hak edilir; her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden, yasal tavan sınırıyla hesaplanır.
Yazıyı oku →Belirsiz süreli iş sözleşmesinde fesih bildirim (ihbar) süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır. Öneli beklemeden fesihte ihbar tazminatı doğar.
Yazıyı oku →En az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Süreler kıdeme göre 14, 20 ve 26 gündür; kullanılmayan izin fesihte ücrete dönüşür.
Yazıyı oku →Anlaşmalı boşanmada eşler tüm sonuçlarda uzlaşır ve evlilik en az 1 yıl sürmüştür; çekişmeli boşanmada uyuşmazlık ispatla çözülür (4721 sayılı TMK m.166).
Yazıyı oku →Türk Medeni Kanunu'na göre nafaka türleri: dava sırasında tedbir nafakası (m.169), çocuk için iştirak nafakası (m.182/329) ve boşanma sonrası yoksulluk nafakası (m.175).
Yazıyı oku →İfade ve sorguda şüpheli ile sanığın başlıca hakları: müdafi (avukat) hakkı, susma hakkı, isnadın bildirilmesi ve lehe delil isteme (5271 sayılı CMK m.147).
Yazıyı oku →Şikâyete bağlı suçlarda şikâyet süresi, fiili ve faili öğrendiğiniz günden itibaren altı aydır (TCK m.73). Sürenin başlangıcı, kaçırılması ve vazgeçme hükümleri.
Yazıyı oku →Bu sayfadaki içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve reklam niteliği taşımaz. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır. İçerikler hukuki danışmanlık yerine geçmez.
